به نقل از «مهر»

بازار داغ اخراج در شرکتهای فناوری/ کارکنان قربانی رکود اقتصادی

تاریخ انتشار: ۵ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۷۷۲۳۰

به گزارش خبرنگار مهر، به نظر می رسد زنگ هشدار در صنعت فناوری به صدا درآمده و بسیاری از شرکت های بزرگ تعداد زیادی از کارمندان خود را اخراج کرده اند. این صنعت پس از یک دوره رشد و شکوفایی در بازه شیوع کووید ۱۹ در سراسر جهان که همراه افزایش تقاضا برای خدمات و کالا بود، اکنون با رکود روبرو شده است.

در دوران پاندمی میلیاردها نفر در سراسر جهان مجبور به ایزوله سازی شدند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

مشتریان در خانه هایشان گرفتار شدند و برای تامین مایحتاجشان به سرویس های ارسال محموله مانند تجارت الکترونیک و ارتباطات مجازی روی آوردند.

با این وجود بیم فزاینده از رکود و افزایش نرخ سود بانکی همراه بازگشت وضعیت زندگی به قبل از دوران پاندمی، صنعت فناوری را دچار چالش کرده است. در نتیجه این روند ارزش سهام برخی شرکت ها سقوط کرده است. در این میان برخی از شرکت های بزرگ برای مقابله با این وضعیت و کاهش هزینه ها تصمیم به اخراج کارمندان گرفته اند.

آنچه در زیر می خوانید وضعیت برخی از بزرگترین شرکت های فناوری است که برای جبران رکود اقتصاد به ناچار انبوهی از کارمندان خود را اخراج کرده اند:

اخراج ۱۳ درصد از کارمندان متا و تعطیلی ۲ پروژه سخت افزاری

یکی از بزرگترین فرایندهای اخراج نیروی کار به متا (شرکت مادر فیس بوک) تعلق دارد. این شرکت اعلام کرده است ۱۳ درصد نیروی کار خود را برابر با ۱۱ هزار نفر از کارمندانش را اخراج می کند.

اخراج کارمندان متا درحالی اتفاق می افتد که شرکت مادر فیس بوک با افزایش هزینه ها و ضعف در بازار تبلیغات آنلاین دست و پنجه نرم می کند. این نخستین بار در تاریخچه ۱۸ ساله فعالیت متا بود که چنین حجم گسترده ای از کارمندان شرکت اخراج می شدند.

شیوع ویروس کرونا به شکوفایی شرکت های فناوری و افزایش ارزش آنها منجر شد. اما در سال جاری میلادی به دلیل افزایش نرخ تورم و رسیدن به بالاترین میزان طی یک دهه و افزایش نرخ سود بانکی به این شرکت خسارت زد.

مارک زاکربرگ مدیر ارشد اجرایی این شرکت در پیامی برای کارمندان نوشت: نه تنها وضعیت تجارت آنلاین به هنجارهای قبلی بازگشته، بلکه رکود اقتصادی، افزایش رقابت و کاهش تبلیغات نشان می دهند کاهش درآمد بیش از میزانی است که من پیش بینی کرده بودم. من درباره وضعیت اشتباه کردم و مسئولیت آن را قبول می کنم.

علاوه بر این موارد متا ۲ پروژه سخت افزاری خود را برای کاهش هزینه ها تعطیل کرد. شرکت متا پلتفرمز پروژه های توسعه و ساخت نمایشگرهای هوشمند و ساعت هوشمند را متوقف می کند.

سیل اخراج کارمندان توئیتر پس از تغییر مدیریت

یکی دیگر از شرکت های بزرگی که تعداد انبوهی از کارمندانش را اخراج کرده، توئیتر است. پس از آنکه ایلان ماسک مدیریت توئیتر را برعهده گرفت، این شرکت ۳۷۰۰ نفر از نیروی انسانی خود را اخراج کرد.

دلیل این اقدام نیز کاهش هزینه ها، اعلام شد. کارمندانی که شغل شان در توئیتر حفظ شده نیز باید در محل کار حضور یابند. کارمندان توئیتر پیش از این درباره تغییراتی که ماسک در این زمینه اجرا می کند، ابراز نگرانی کرده بودند

البته ماسک چندان از دورکاری کارمندان در شرکت های دیگرش نیز راضی نبود و قبلاً به کارکنان تسلا و اسپیس ایکس اولتیماتوم داده و از آنها خواسته بود هر هفته ۴۰ ساعت در محل کار حاضر شوند یا استعفا دهند.

پس از اخراج این تعداد از کارمندان، ماسک برای باقیمانده افراد فرمی ارسال کرد که طبق آن باید با کار سخت موافقت می کردند یا از شغلشان استعفا می دادند. پس از ارسال این فرم نیز حدود ۱۲۰۰ نفر از کارمندان شرکت از شغل شان کناره گیری کردند. در این میان ماسک دفاتر شرکت را به مدت چند روز تعطیل کرد تا از خرابکاری احتمالی کارمندانی که شغلشان را ترک می کردند، جلوگیری شود.همین امر نگرانی هایی را میان کارشناسان و مقامات دولتی درباره حفظ امنیت داده های کاربران ایجاد کرد.

ماسک علاوه بر اخراج تعداد زیادی از کارمندانش (برای صرفه جویی در هزینه ها) تغییرات زیادی در شیوه درآمدزایی شرکت ایجاد کرده و به عنوان مثال هزینه دریافت تیک آبی توئیتر را از۳ به ۸ دلار افزایش داده است.

اخراج کارمندان آمازون

علاوه بر توئیتر و متا، آمازون نیز حدود ۱۰ هزار کارمند در مشاغل شرکتی و فناوری را اخراج کرد. این اقدام احتمالاً بزرگترین کاهش نیروی انسانی شرکت تا به اکنون به حساب می آید.

اخراج این تعداد نیروی انسانی آمازون که نخست در نیویورک تایمز گزارش شده بود، شامل ۳ درصد کل کارمندان شرکت است.

همچنین این خرده فروش آنلاین تصمیم دارد مشاغلی را در بخش تولید دستگاه هایش را حذف کند که شامل بلندگوی الکسا و دوربین های امنیت خانگی می شود.

یک منبع آگاه دلیل اخراج نیروهای انسانی در آمازون را مشکلات اقتصادی عنوان کرد.

رکود اقتصادی ۱۳ درصد کارمندان تاکسی اینترنتی را بیکار کرد

یک شرکت که در حوزه تاکسی اینترنتی فعالیت می کند در ماه جاری میلادی طی یادداشتی به کارمندانش اعلام کرد ۱۳ درصد از نیروی کار خود یا ۷۰۰ نفر را اخراج می کند.

لوگان گرین و جان زمیر بنیانگذاران «لیفت» در یادداشتی برای کارمندان دلیل اخراج نیروها را احتمال رکود اقتصادی در سال آینده میلادی و همچنین رشد تورم و افزایش هزینه های بیمه تاکسی اینترنتی اعلام کردند.

در سال ۲۰۲۲ میلادی ارزش سهام شرکت حدود ۷۱ درصد کاهش یافته که نشان دهنده کاهشی بیش از ۵۰ درصد در شاخص نزدک است.

کاهش نیروی انسانی سیلز فورس برای دستیابی به سودآوری بیشتر

طبق گزارش نشریه تک کرانچ، شرکت سازنده نرم افزار سلیز فورس(Salesforce) در هفته های گذشته چندصد تن از کارمندانش را اخراج کرده است. طبق گزارشی مربوط به سرمایه گذاران، ایمی ویور مدیر ارشد مالی CFO این شرکت اعلام کرد موسسه خواهان دستیابی به سودآوری بیشتر است و همزمان قصد دارد حاشیه عملیاتی خود را تا ۲۰۲۶ میلادی به ۲۵ درصد برساند. این درحالی است که ارزش سهام سلیز فورس در سال جاری میلادی ۳۸ درصد کاهش یافته است.

اخراج کارمندان مایکروسافت در سطح جهان

مایکروسافت در ماه اکتبر اعلام کرد حدود هزار نفر از کارمندان خود در سراسر جهان را اخراج می کند. هرچند اخراج این تعداد نیرو قابل توجه است، اما این تعداد کمتر از یک درصد ۲۲۱ هزار کارمند مایکروسافت در سراسر جهان است. این کاهش مربوط به مشاغل در بخش ها و سطوح و مناطق جغرافیایی مختلف است.

مایکروسافت در بیانیه ای مربوط به این امر می گوید: ما نیز مانند تمام شرکت ها اولویت های کسب وکارمان را بررسی می کنیم و منطبق بر آن اقداماتی انجام می دهیم.

اخراج کارمندان شرکت چینی به دلیل قوانین سختگیرانه

به گفته ۴ منبع آگاه شرکت چینی «تنسنت» مرحله جدید اخراج کارمندان در بخش های پخش ویدئو، بازی رایانه ای و رایانش ابری را آغاز کرده است. این فرایند ۳ بخش از ۶ کسب و کار بزرگ تنسنت را در بر می گیرد که شامل پلتفرم و محتوا(PCG)، پلتفرم های ویدئو و خبری، بخش سرگرمی تعاملی مبتنی بر بازی های رایانشی (IEG) و گروه صنایع هوشمند و ابررایانشی(CSIG) می شود.به گفته دو منبع آگاه برخی از کارمندان بخش IEG اخیراً از اخراج خود مطلع شده اند.

بخش فناوری چین همچنان تحت تاثیر اجرای قوانین سختگیرانه و سیاست های کووید صفر (که به رکود اقتصادی منجر شده) قرار دارد. تنسنت در اوایل سال جاری میلادی بخشی از نیروهای خود را اخراج کرد. در آن زمان علی بابا و برخی شرکت های کوچکتر چینی مانند شیائوهونگشو نیز مجبور به اخراج کارمندانشان شدند. در ماه آگوست تنسنت اعلام کرد تعداد کارمندانش در پایان ژوئن ۲۰۲۲ میلادی از ۱۱۶ هزار و۲۱۳ نفر به ۱۱۰ هزار و ۷۱۵ نفر کاهش یافته است.

توصیه به گوگل برای اخراج کارمندان

در کنار این موارد شرکت TCI Fund Managementیکی از سرمایه گذاران آلفابت(شرکت مادر گوگل) از این شرکت خواسته با کاهش تعداد کارمندان و خسارت های مربوط به بخش خودروی خودران «وایمو»، هزینه هایش را کاهش دهد. این شرکت معتقد است شرکت مادر گوگل باید خود را با وضعیت کاهش رشد اقتصادی وفق دهد.

TCI Fund Management سهامی به ارزش ۶ میلیارد دلار دارد، معتقد است شرکت تعداد زیادی کارمند دارد و هزینه مربوط به هر کارمند نیز بسیار بالا است.

این سرمایه گذار معتقد است آلفابت یکی از شرکت های سیلیکون ولی است که بالاترین دستمزد را به کارمندان می دهد. علاوه بر آن تعداد کارمندان آن نیز از ۲۰۱۷ میلادی تاکنون سالانه ۲۰ درصد رشد و از آن زمان تاکنون بیش از ۲ برابر رشد کرده است. علاوه بر این موارد آلفابت نیز با کاهش تبلیغات در پلتفرمش روبرو شده و در اواخر اکتبر ۲۰۲۲ میلادی برنامه های خود را برای کاهش استخدام نیروی جدید اعلام کرده است.

کد خبر 5637107

منبع: مهر

کلیدواژه: حاکمیت سایبری اخراج نیروی کار آمازون توییتر فیس بوک حاکمیت سایبری تحقیقات علمی معاونت علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری نوآوری گیاهان دارویی شرکت دانش بنیان آرتمیس یک ناسا وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات امنیت اطلاعات توییتر اینترنت انرژی خورشیدی بنیاد ملی نخبگان خود را اخراج اخراج کارمندان کارمندان شرکت اخراج کرده سراسر جهان رکود اقتصادی نیروی انسانی جاری میلادی شرکت مادر هزینه ها ۱۳ درصد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۷۷۲۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

مشکلات مالی، دانشگاه انگلیسی را به مرز نابودی رساند

یک دانشگاه انگلیسی طی بیانیه‌ای رسمی اعلام کرد که به دلیل مشکلات مادی مجبور به حذف رشته‌ها و اخراج کارکنان خود است.

به گزارش ایسنا به نقل از بی‌بی‌سی، دانشگاه هادرزفیلد که قدمتی نزدیک به ۴۰ سال دارد در بیانیه‌ای اعلام کرد که به دلیل قرار گرفتن در بحران مالی، نزدیک به ۲۰۰ شغل در دانشگاه کاهش می‌یابد و تعدادی از رشته‌ها حذف می‌شوند.

این دانشگاه در بیانیه خود آورده است: این اقدام "تلاشی پیشگیرانه برای تضمین آینده‌ای پویا و پایدار برای دانشگاه ما" است.

گری آلن، از اتحادیه دانشگاه‌ها و کالج‌ها (UCU) انگلیس گفت که این تعدیل نیرو منجر به از دست دادن یک نفر از هر ۱۰ کارمند می‌شود و هشدار داد که این کاهش‌ها "تأثیر ویرانگری" خواهد داشت.

انتظار می‌رود حداقل ۱۲ دوره شامل جغرافیا، جامعه شناسی، ریاضیات و بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی قطع شود.

این دانشگاه گفت که در سال‌ تحصیلی ۲۰۲۴-۲۰۲۳ با کسری بودجه مواجه است که با کاهش تعداد دانشجویان بین‌المللی "بیش از قبل تشدید" شده است. چیزی که دانشگاه آن را تغییر در سیاست‌های دولت می‌داند.

آلن همچنین گفت: از سال ۲۰۱۲ میلادی، هزینه‌های تحصیل در مقطع کارشناسی در انگلیس تنها ۲.۸ درصد افزایش یافته است و از ۹ هزار پوند به ۹.۲۵ هزار پوند است. علیرغم افزایش بیش از ۵۰ درصدی تورم.

در بیانیه دانشگاه همچنین آمده است: این عدم تناسب یک بحران مالی در بخش دانشگاه ایجاد کرده است که بر بسیاری از مؤسسات آموزش عالی از جمله مؤسسه ما تأثیر گذاشته است.

 آلن در پاسخ به تایید از دست دادن شغل، گفت: "کاهش در این مقیاس تاثیر مخربی بر کارکنان، دانشجویان و جامعه محلی خواهد داشت."

او همچنین دانشگاه را متهم کرد که «ده‌ها میلیون پوند» برای دو ساختمان جدید هزینه کرده است.

وی گفت: در حالی که فشارهای مالی در سراسر بخش وجود دارد، دانشگاه پول در بانک دارد و نیازی به این کاهش وحشیانه ندارد.

استیو هاو، دبیر شعبه دانشگاه هادرزفیلد گفت: هم اکنون برهه فوق‌العاده ناراحت‌کننده‌ای برای کارکنان است و عواقبی برای دانشجویان دانشگاه نیز خواهد داشت. دانشگاه باید گزینه های دیگری را برای مقابله با فشارهایی که با آن مواجه است بدون توسل به این اقدامات شدید در نظر بگیرد.

انتهای پیام